Qu'en est-il du DIF en cas de départ de l'entreprise ?

- Départ pour cause de licenciement pour motif personnel (sauf faute grave ou lourde) :
Si le salarié demande à utiliser son droit pendant son préavis, celui-ci est converti en argent (à hauteur du salaire net avant le départ). Ainsi le salarié peut suivre une formation, un Bilan de Compétence ou de VAE ultérieurement, financés grâce au DIF.

- En cas de démission :
Le DIF peut, à la demande du salarié, être utilisé pendant le préavis pour suivre une formation, une action de bilan de compétences ou de VAE.

- En cas de retraite, de licenciement pour faute grave ou lourde :
le DIF est perdu.