Les modalités d'accès au DIF

Votre employeur doit obligatoirement vous informer tous les ans et par écrit de vos droits acquis au titre du DIF.

Après le dépôt de votre demande de DIF auprès de votre employeur, celui-ci dispose d'un délai d'un mois pour y répondre. Passé ce délai, votre demande est considérée comme acceptée.

En cas de licenciement (sauf pour faute grave ou lourde), votre employeur a l'obligation de mentionner la possibilité dont vous disposez de demander à utiliser votre DIF dans le courrier de notification du licenciement.

En cas de désaccord entre vous et votre employeur sur le choix des actions de formation à entreprendre, et ceci pendant deux exercices civils consécutifs, vous pouvez présenter une demande à l’OPACIF (Organisme Paritaire collecteur Agrée gestionnaire du Congé Individuel de Formation) qui l'étudiera selon ses priorités et ses critères.